يرتبط صرف الحافز الإضافي بتوفر معايير الأداء والتي تشمل عدد أيام الحضور الفعلي بالعمل وذلك طبقا لقانون 14 ولائحته التنفيذية.
كما يراعى في تقييم الأداء ما يلي:
-الجهود المبذولة في العمل ودرجة إتقانه.
- وتنفيذ معايير الجودة.
-وعلاقات العمل وتوقيتات التواجد فيه.
-والمظهر العام، والالتزام بالزي الرسمي.
-ولا يتأثر التقييم بأيام العطلات الرسمية أو الإجازات الاعتيادية، أو العارضة التي لا تزيد على ثلاثة أيام، أو الإجازات المرضية التي لا تزيد على 15 يومًا.
- ويستحق صرفها بنسبة 100% لمن يتم تقييم أدائه بنسبة 85% على الأقل.
- ويصرف 85% لمن يتم تقييم أدائه بنسبة 70% حتى أقل من 85%.
- ويصرف 50% لمن يتم تقييم أدائه بنسبة 50% حتى أقل من 70%.
- ولا يستحق صرفها لمن يتم تقييم أدائه بنسبة أقل من 50%.
(المادة 10 من القانون رقم 14 لسنة 2014 والمادة 13 من اللائحة التنفيذية)
- يتم التقييم بمعرفة لجنة تشكل برئاسة الرئيس الأعلى، وعضوية الرئيس المباشر والمدير المالي والإداري بالوحدة.
للأسف لم يتم وضع جدول تقييم موحد حتى الآن، وبالتالي فإن كل جهة عمل تطبق القواعد العامة كما يتراءى لها.
وبالتالي فعند الحصول على إجازة عارضة تزيد عن ثلاثة أيام أو مرضية تزيد عن 15 يوم خلال الشهر، فإن نسبة الخصم من الحافز تختلف من جهة عمل لأخرى.
اقرأ ايضًا.. تعرف على تحدي الموت وخطورة الباريستامول
ملاحظات هامة:
1- الحافز الإضافي يصرف كاملا في إجازة الوضع
2- الطبيب الموفد لدراسة الزمالة: يستحق الحافز
3- الطبيب المستبقي أو المستدعى للخدمة العسكرية: يستحق الحافز
4- حالة التفرغ بأجر : لا يوجد قرار موحد حتى الآن، وبالتالي:
أ- بعض جهات العمل تصرف الحافز كاملا باعتبار أن التفرغ بأجر كامل وبالتالى يحصل المتفرغ للدراسة على مثل ما يحصل عليه قرينه القائم بالعمل فعليا (ونرى أن هذا هو الإجراء الصحيح ومرفق المستند) .
ب- للأسف معظم جهات العمل لا تصرف الحافز بدعوى أنه حافز مرتبط بأداء عمل فعلى.
بالتالي، لحين إصدار قرار عام وموحد يفيد بحق الأطباء فى صرف الحافز كاملا أثناء التفرغ بأجر، فعلى كل طبيب مراجعة قرار إجازة التفرغ الخاص به، فإذا مذكورا به عبارة أن التفرغ (بأجر كامل) وليس فقط عبارة أن التفرغ (بمرتب)، سيكون من حق الطبيب صرف الحافز كاملا لأن عبارة الأجر الكامل تعنى الأجر الأساسي والبدلات والحوافز والجهود غير العادية.
تابعوا آخر أهل مصر على Google News
