كشف محمد هاشم، مهندس برمجيات مصري سابق في شركة مايكروسوفت، عن تفاصيل صادمة حول أسلوب إدارة مصطفى سليمان، مدير قسم الذكاء الاصطناعي في الشركة (Microsoft AI)، والذي تولى منصبه عقب صفقة استحواذ مايكروسوفت على شركته “Inflection AI” في فبراير أو مارس من العام الماضي.
وأشار هاشم إلى أن سليمان، السوري البريطاني المولد وأحد مؤسسي “DeepMind” التي استحوذت عليها جوجل سابقًا، قد أحدث تغييرات جذرية أثرت سلبًا على هيكلية العمل والموظفين داخل الشركة.
مواجهة علنية في حفل اليوبيل الذهبي
استهل هاشم حديثه بالإشارة إلى حادثة بارزة شهدها حفل اليوبيل الذهبي للشركة، حيث واجهت المهندسة ابتهال أبو السعد، وهي إحدى مهندسات منصة الذكاء الاصطناعي في مايكروسوفت، مصطفى سليمان بانتقادات لاذعة.
واتهمت أبو السعد سليمان باستخدام منتجات الذكاء الاصطناعي في دعم عمليات عسكرية أدت إلى “إبادة الفلسطينيين في غزة”، وهو ما أثار ضجة كبيرة.
وأوضح هاشم أن سليمان حاول تهدئة الموقف وإسكاتها دون جدوى، حتى تم إخراجها من القاعة، مشيرًا إلى أن سليمان ربما اعتبر رد فعلها “طبيعيًا” للتعبير عن الرأي، لكنه لم يظهر أي اهتمام حقيقي بما أثير.
انتقادات حادة لأسلوب الإدارة
لم يقتصر حديث هاشم على الحادثة، بل امتد ليكشف عن ممارسات إدارية وصفها بـ”الفوضوية والمحاباة” منذ وصول سليمان إلى مايكروسوفت.
وقال: “مصطفى سليمان جاء مع فريقه القديم من Inflection AI، ومنذ ذلك الحين تحولت الشركة إلى ما يشبه مملكة خاصة بهم”.
وأضاف أن سليمان منح أولوية مطلقة لموظفي شركته السابقة، سواء في الرواتب المضاعفة، أو توزيع أفضل المشاريع، أو حتى تخصيص ميزانيات النقل الداخلي لنقلهم من بريطانيا إلى الولايات المتحدة، تاركًا باقي الموظفين في حالة من الإحباط والتهميش.
تابعوا آخر أهل مصر على Google News
