رفع الحد الأدنى للأجور لن يشمل جميع موظفي القطاع الخاص.. ما القصة؟

أعلن المجلس القومي للأجور، الأحد الماضي 7 أبريل 2024، رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص من 3500 جنيه إلى 6000 جنيه اعتبارًا من مايو 2024، بنسبة زيادة تبلغ 71.5%.

رفع الحد الأدنى للأجور

رفع الحد الأدنى للأجور لن يشمل الجميع، حيث ورد في بيان 'القومي للأجور'، على لسان رئيسته وزيرة التخطيط د. هالة السعيد، أنه سيتم 'استثناء المشروعات متناهية الصغر التي يبلغ عدد العمال بها 10 عمال فأقل' من قرار زيادة الحد الأدنى للأجور.

قلل هذا الاستثناء من حجم المستفيدين من القرار كثيرًا، إذ يعني تطبيقه على 2.7% من منشآت القطاع الخاص فقط، والتي يعمل بها نحو ثلث العاملين في القطاع في مصر، طبقًا للتعداد الاقتصادي 2018/2017 الصادر عن الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء (أحدث تعداد اقتصادي).

وتبلغ نسبة منشآت القطاع الخاص التي لا يتخطى عدد عمالها 10 عمال 97.3% من إجمالي منشآت القطاع، ويعمل بها 62.9% من إجمالي العاملين في القطاع الخاص، بحسب بيانات 'المركزي للإحصاء'.

وتُسهم منشآت القطاع الخاص التي يقل عدد عمالها عن 10 بـ 22% من إنتاج القطاع الخاص، و29% من القيمة المضافة الإجمالية للقطاع.